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Il D. Lgs. 24/2023 ha introdotto delle novità in materia di segnalazioni di illeciti commessi all’interno della struttura lavorativa, il così detto Whistleblowing. A decorrere
Federpanificatori: dalla paga di ottobre aumento retributivo di 50 euroNel corso della riunione del 27 settembre 2023, Fippa (Federazione Italiana Panificatori, Panificatori-Pasticcieri ed Affini) ha
Con ordinanza del 23 ottobre 2023, la Corte di cassazione ha affermato che il rifiuto del lavoratore di passare da part time a full time
Con ordinanza del 19 ottobre 2023, la Corte di cassazione ha stabilito che in caso di straining – il quale costituisce una forma attenuata di
Con sentenza del 4 settembre 2023, il TAR Lombardia ha affermato che l’ispettorato del lavoro non può imporre al datore di lavoro di applicare, al
La Corte di Cassazione, con due distinte ordinanze datate 31 agosto 2023, ha ribadito che per orario di lavoro si intende qualunque periodo in cui
Con la sentenza del 26 luglio 2023, la Corte di Cassazione afferma che tutte le dipendenti con figli di età inferiore ai tre anni, a
Con sentenza del 31 luglio 2023, la Corte di cassazione ha definitivamente confermato il licenziamento disciplinare intimato ad un lavoratore al quale era stato contestato
Con ordinanza del 25 luglio 2023, la Corte di Cassazione ha ritenuto illegittimo il licenziamento per giusta causa irrogato al lavoratore in seguito alla denunzia
È stato recentemente convertito in Legge il Decreto Lavoro. Di fatto è stato confermato quanto indicato nel Decreto, riassunto nella nostra circolare 6-2023 https://www.studiopinotti.com/circolare-6-2023-decreto-lavoro/.L’unica modifica
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