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Studio Pinotti / Articoli
La corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 6468 (12/3/2024), ha dichiarato legittimo il licenziamento disciplinare intimato a una propria dipendente da una banca.Il licenziamento è
La Corte Suprema ha confermato la giusta causa di licenziamento per i due lavoratori che hanno agito in maniera difforme rispetto alle procedure interne. Essi sono
Le Parti hanno firmato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl del settore Legno-Lapidei il 5 marzo 2024. L’accordo decorre dal 1° gennaio 2023
Lo Studio resterà chiuso venerdì 29 marzo, in occasione delle festività pasquali.Con l’occasione, auguriamo Buona Pasqua. Foto di Helena Lopes: https://www.pexels.com/it-it/foto/lepre-sul-cesto-con-carta-di-pasqua-felice-sulla-bocca-730848/
Con l’accordo del 16 febbraio 2024, le Parti sociali hanno apportato alcune modifiche al Ccnl, riepiloghiamo le principali. Trattamento economicoSi riporta di seguito la tabella
La Corte di cassazione con la sentenza n.3927 del 13/2/2024 ha rigettato il ricorso promosso dal lavoratore, con mansioni di chef di I livello, che si
Caratteristiche della lavoratriceL’esonero è destinato alle lavoratrici che, nel periodo ricompreso dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, risultino essere madri di tre figli
L’ipotesi di rinnovo del Ccnl per i dipendenti delle cooperative del settore socio-sanitario-assistenziale educativo e di inserimento lavorativo è stata siglata il 26 gennaio 2024.
La Suprema Corte ha confermato (sentenza n.2516 del 26/1/2024) la legittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore che ha svolto attività lavorativa per due giorni
Minimali e massimali Enasarco 2024A decorrere dal 1° gennaio 2024 gli importi dei minimali e dei massimali provvigionali ai fini contributivi sono così determinati: Agente
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