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Studio Pinotti / Articoli
Con ordinanza del 25 luglio 2023, la Corte di Cassazione ha ritenuto illegittimo il licenziamento per giusta causa irrogato al lavoratore in seguito alla denunzia
Con la sentenza n.18518 del 28 giugno 2023, è stato giudicato legittimo il licenziamento del conducente dell’autobus, ritenuto responsabile di fatti disciplinarmente rilevanti che sono
Con sentenza del 27 giugno 2023, la Corte di Cassazione, pronunciandosi sulla illegittimità del licenziamento disciplinare irrogato al lavoratore assentatosi per diversi giorni nel corso
Con Sentenza del 30 maggio 2023, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al lavoratore a cui sia
Secondo l’art. 3, comma 3-bis, del D. Lgs. n.216/2003 il datore di lavoro ha l’onere di provare la sussistenza delle giustificazioni del licenziamento per inidoneità fisica
Secondo l’art.8 del D. Lgs. n. 81/2015 il rifiuto da parte del lavoratore di trasformare il proprio contratto di lavoro da tempo pieno a part time non può costituire
Con ordinanza n. 14960 del 29 maggio 2023, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad un lavoratore
Con sentenza del 2 maggio 2023, la Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, dopo aver minacciato e diffamato
Con ordinanza del 20 aprile 2023, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo irrogato ad un lavoratore che,
La Corte di cassazione, con sentenza n. 9095 del 31 marzo 2023, ha riconosciuto l’illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato da
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