Con ordinanza dell’ 11 ottobre 2023, la Corte di cassazione ha ritenuto legittimo e proporzionato il licenziamento per giusta causa irrogato a un dipendente che illegittimamente aveva utilizzato il sistema informatico della società datrice di lavoro per scopi privati, ossia al fine di localizzare un soggetto terzo.
Ponendo in essere tale comportamento, il dipendente ha infatti violato dolosamente le norme di legge, i regolamenti aziendali e i doveri di ufficio dell’incaricato di pubblico servizio, arrecando un forte pregiudizio alla società sul piano del danno all’immagine e alla clientela.
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