Dal 1° luglio 2018 sarà in vigore l’obbligo di tracciare i pagamenti di stipendi ed acconti.
I datori di lavoro ed i committenti dovranno corrispondere ai lavoratori la retribuzione e gli eventuali anticipi attraverso una banca o un ufficio postale con uno dei seguenti mezzi:
• bonifico;
• strumenti di pagamento elettronico;
• pagamento in contanti presso lo sportello bancario o postale dove il datore di lavoro
abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento;
• emissione di un assegno consegnato direttamente al lavoratore o, in caso di suo
comprovato impedimento, a un suo delegato.
La tracciabilità è obbligatoria in caso di rapporti di lavoro subordinato e assimilati, mentre sono escluse le seguenti fattispecie:
• i rapporti di lavoro domestici;
• i compensi dovuti a titolo di borsa di studio e tirocinio;
• i rapporti autonomi di natura occasionale.
• gli anticipi di cassa per fondo spese;
• i rimborsi spese;
• altre somme corrisposte al lavoratore, diverse da quelle contrattuali.
Ai datori di lavoro ed ai committenti che violeranno l’obbligo di tracciabilità dei pagamenti si applicherà la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 5.000 Euro.
La firma del lavoratore sulla busta perde valore probatorio, pertanto non costituirà più prova dell’avvenuto pagamento della retribuzione.
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