Ccnl Logistica, Trasporto Merci e Spedizione | Rinnovo

È stato recentemente rinnovato il Ccnl di settore.

Di seguito indichiamo le nuove retribuzioni valide dal 1° febbraio. Daremo applicazione per quanto ci compete e siamo a disposizione per chiarimenti.

Le principali novità.

Una tantum
Ai lavoratori in servizio alla data del 3 dicembre 2017 verrà corrisposto, ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, un importo lordo pro capite una tantum di € 300,00 maturato in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato.
Tale importo sarà erogato in 2 rate:
• la prima di € 200,00 con la retribuzione di marzo 2018;
• la seconda di € 100,00 con la retribuzione di novembre 2018.
L’una tantum sarà proporzionalmente ridotto per i lavoratori part-time, (a tal fine le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni si considerano mese intero, quelle inferiori non vengono valutate), e non sarà considerato ai fini del calcolo del Tfr e dei vari istituti contrattuali.

Tabella degli Aumenti

Trattamento per i lavoratori nuovi assunti (Rol, ex festività, scatti di anzianità)
Per la vigenza del Ccnl, le imprese che – non avendo proceduto a licenziamenti collettivi nell’ultimo anno di attività – hanno incrementano il proprio organico nel sito operativo o nella filiale con assunzioni a tempo indeterminato, (anche part-time), possono applicare ai nuovi assunti un trattamento di maggior vantaggio per l’azienda per i successivi 3 anni dalla data di assunzione per la gestione di Rol, permessi e scatti di anzianità. L’operatività dei suesposti trattamenti è subordinata alla sottoscrizione di accordi sindacali, aziendali o territoriali.

Nuove assunzioni di personale viaggiante
Per le aziende che non hanno proceduto a riduzione di personale nell’ultimo anno, sarà possibile assumere a tempo indeterminato i lavoratori neopatentati (da meno di 3 anni) con il seguente trattamento economico:

o I° e II° anno: 90% della retribuzione tabellare;
o III° anno: 95% della retribuzione tabellare;
o IV° anno: 100% della retribuzione tabellare.

Classificazione del personale
Le Parti hanno definito una nuova classificazione del personale viaggiante in riferimento alla tipologia dei servizi svolti, riportando, altresì, i profili esemplificativi.
Il passaggio dal livello 6 junior al 6° livello avverrà secondo la seguente tempistica:
o dopo 24 mesi per i lavoratori assunti dal 1.1.2018;
o dopo 18 mesi per i lavoratori assunti dal 1.1.2019;
o dopo 12 mesi per i lavoratori assunti dal 1.1.2020.

Orario di lavoro
Il nuovo Ccnl prevede novità sull’orario di lavoro di personale viaggiante e non viaggiante. Sarà nostra cura applicare le novità a seconda delle diverse esigenze della Vostra azienda.
Siamo comunque disponibili a un approfondimento in merito.

Flessibilità
Prevista la possibilità di attuare, per un massimo di 4 settimane nell’arco di un anno, una diversa programmazione dell’orario di lavoro con riconoscimento di un’indennità di disagio di € 50,00 per ogni settimana, da comunicare al lavoratore e ai rappresentanti sindacali aziendali almeno 1 settimana prima dell’effettuazione.
L’azienda può, altresì, richiedere prestazioni lavorative in orari diversi da quelli previsti dal normale orario con corresponsione di una indennità di € 8,00 per ogni giornata di flessibilità.

Lavoro straordinario
Per il personale viaggiante la prestazione lavorativa effettuata, oltre l’orario ordinario, è maggiorata del 30%.

Misure per contrastare l’assenteismo
Sono stati Introdotti disincentivi economici per contrastare le assenze per malattia dei conducenti e/o del personale operativo collegato alla movimentazione delle merci e dei mezzi di trasporto, che incidono in negativo sulla retribuzione delle assenze reiterate aventi inizio il giorno successivo a un giorno di riposo.

Foto di Tima Miroshnichenko: https://www.pexels.com/it-it/foto/uomo-persone-donna-veicolo-6169668/