Con sentenza del 2 maggio 2023, la Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, dopo aver minacciato e diffamato il datore di lavoro sul… read more →
Con ordinanza del 20 aprile 2023, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo irrogato ad un lavoratore che, in violazione delle disposizioni aziendali,… read more →
È oggettivamente grave e va sanzionata con il licenziamento per giusta causa la condotta di chi, in maniera truffaldina, consegni ad altri il tesserino attestante la sua presenza in azienda,… read more →
Con l’ipotesi di accordo 28 marzo 2023 le Parti sociali hanno apportato le seguenti modifiche al Ccnl: Trattamento economico minimo (T.E.M.)Si riportano di seguito le tabelle dei nuovi trattamenti economici:… read more →
Con l’ipotesi di accordo del 12 aprile 2023, le Parti sociali hanno apportato alcune modifiche al Ccnl; elenchiamo di seguito le principali. Aumento retributivoSi riporta di seguito la tabella dei… read more →
La Corte di cassazione, con sentenza n. 9095 del 31 marzo 2023, ha riconosciuto l’illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato da un’azienda a un proprio dipendente… read more →
Con ordinanza del 6 aprile 2023, la Corte di Cassazione ha definitivamente confermato la legittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo intimato al lavoratore per scarso rendimento qualora sia provata,… read more →
Il divieto di licenziamento fino al compimento di un anno di età del bambino, sinora previsto per le lavoratrici madri, è da estendersi anche al lavoratore padre che abbia fruito… read more →
In seguito alla sentenza 125 del maggio 2022 della Corte Costituzionale è cambiato lo scenario dei licenziamenti per GMO nelle aziende con più di 15 dipendenti.La dichiarata illegittimità costituzionale della… read more →