Le parti sociali hanno siglato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per i dipendenti delle aziende grafiche, editoriali, digitali ed affini.
Si riportano di seguito le novità di maggior rilievo.
Assistenza sanitaria integrativa
Da gennaio 2024 il contributo al Fondo Salute Sempre viene elevato ad € 13,00 mensili.
Per gli anni 2024, 2025 e 2026 saranno iscritti automaticamente al fondo tutti i lavoratori con contratto a tempo indeterminato e determinato non inferiore a 12 mesi che non beneficiano delle forme di assistenza sanitaria integrativa erogate dal suddetto Fondo e il contributo di € 156,00 sarà integralmente a carico dell’azienda.
Dal 2027 il contributo complessivo, pari ad € 156,00 annui, sarà così suddiviso: € 9,00 a carico azienda ed € 4,00 a carico lavoratore.
Dal 1° gennaio 2024 le imprese che omettano il relativo contributo devono erogare al lavoratore una quota di retribuzione mensile pari ad € 25,00 lordi per 12 mensilità, con incidenza sul TFR, o in alternativa assicurare ai lavoratori prestazioni sanitarie complessivamente equivalenti a quelle garantite dal Fondo Salute Sempre con oneri a carico delle aziende non inferiori a quelli previsti dal Ccnl.
Previdenza integrativa – Fondo Byblos
Dal 1° gennaio 2024 è previsto un aumento del contributo a carico azienda pari allo 0,2%.
Incremento retributivo
Una tantum
Ai lavoratori in forza al 19 dicembre 2023 verrà erogato un importo una tantum di € 200,00 con le seguenti modalità: € 100,00 con la retribuzione di gennaio 2024 ed € 100,00 con la retribuzione di gennaio 2025.
Minimi retributivi
Si riportano di seguito le tabelle dei nuovi trattamenti economici:
Grafici
Editori
Rimaniamo a disposizione per chi volesse approfondire ulteriormente gli argomenti trattati oppure quelli non trattati ma comunque rientranti nelle novità del contratto.
Foto di Liza Summer: https://www.pexels.com/it-it/foto/donna-in-camicia-a-quadri-bianca-e-rossa-utilizzando-macbook-pro-6347731/