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Studio Pinotti / Articoli
L’ufficio effettuerà la chiusura per ferie dal 9 al 25 agosto compresi.Assicureremo, anche durante tale periodo, l’assistenza solo per pratiche urgenti mediante la casella diposta
Recentemente le parti sociali hanno integrato – con decorrenza 1° giugno 2023 – la disciplina di minimi tabellari, trasferta e reperibilità. Questi i nuovi minimi:
È stato recentemente convertito in Legge il Decreto Lavoro. Di fatto è stato confermato quanto indicato nel Decreto, riassunto nella nostra circolare 6-2023 https://www.studiopinotti.com/circolare-6-2023-decreto-lavoro/.L’unica modifica
Con sentenza del 27 giugno 2023, la Corte di Cassazione, pronunciandosi sulla illegittimità del licenziamento disciplinare irrogato al lavoratore assentatosi per diversi giorni nel corso
Con Ordinanza del 13 giugno 2023, la Corte di Cassazione ha considerato nullo il licenziamento intimato al lavoratore che, assentandosi per brevi ma ripetuti periodi
Con Sentenza del 30 maggio 2023, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al lavoratore a cui sia
Con circolare n. 57/2023 l’INPS ha fornito le indicazioni operative per l’applicazione dell’esonero contributivo totale spettante ai datori di lavoro per le assunzioni e le
Sottoscritta il 20 giugno 2023 da FederlegnoArredo, Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL applicato ai dipendenti
Secondo l’art. 3, comma 3-bis, del D. Lgs. n.216/2003 il datore di lavoro ha l’onere di provare la sussistenza delle giustificazioni del licenziamento per inidoneità
Secondo l’art. 10 del D. Lgs. n. 66/2003 il prestatore di lavoro subordinato ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a
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