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Studio Pinotti / Articoli
A partire dal 1° gennaio 2025, entra in vigore il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per i dirigenti delle aziende che producono beni
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 22712 del 23 agosto 2024, ha confermato la decisione della Corte d’Appello riguardante il caso di un lavoratore
La Suprema Corte ha confermato (sentenza n.2516 del 26/1/2024) la legittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore che ha svolto attività lavorativa per due giorni
Con Ordinanza del 13 giugno 2023, la Corte di Cassazione ha considerato nullo il licenziamento intimato al lavoratore che, assentandosi per brevi ma ripetuti periodi
Con ordinanza n. 14960 del 29 maggio 2023, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad un lavoratore
Con l’ipotesi di accordo del 26 gennaio 2023 le Parti sociali hanno apportato le seguenti modifiche al Ccnl: Trattamento economicoSi riportano di seguito le tabelle
Corte di Cassazione Sentenza n. 21667 del 19 settembre 2017 Lo svolgimento durante il periodo di malattia di un’altra attività lavorativa, se compatibile con lo
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