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La corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 6468 (12/3/2024), ha dichiarato legittimo il licenziamento disciplinare intimato a una propria dipendente da una banca.Il licenziamento è
La Corte Suprema ha confermato la giusta causa di licenziamento per i due lavoratori che hanno agito in maniera difforme rispetto alle procedure interne. Essi sono
Il 22 marzo 2024 le Parti hanno sottoscritto il rinnovo del Ccnl Terziario, distribuzione e servizi, con decorrenza dal 1° aprile 2024 e con validità
Con verbale di accordo del 19 marzo 2024 le Parti hanno definito gli importi mensili dell‘indennità di copertura economica per coprire il periodo di vacanza
Il 12 gennaio 2024, le Parti hanno raggiunto l’accordo per il rinnovo del Ccnl per i lavoratori dello Sport che decorre dal 1° gennaio 2024 fino
Con l’accordo del 16 febbraio 2024, le Parti sociali hanno apportato alcune modifiche al Ccnl, riepiloghiamo le principali. Trattamento economicoSi riporta di seguito la tabella
L’ELBA ha previsto delle nuove provvidenze per i lavoratori del settore artigianato per il 2024. Alcuni esempi: RCE – Rimborso per i Campi Estivi (fino
La Corte di cassazione con la sentenza n.3927 del 13/2/2024 ha rigettato il ricorso promosso dal lavoratore, con mansioni di chef di I livello, che si
L’ipotesi di rinnovo del Ccnl per i dipendenti delle cooperative del settore socio-sanitario-assistenziale educativo e di inserimento lavorativo è stata siglata il 26 gennaio 2024.
La Suprema Corte ha confermato (sentenza n.2516 del 26/1/2024) la legittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore che ha svolto attività lavorativa per due giorni
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