Le Parti hanno siglato l’accordo per il rinnovo del contratto nazionale del settore Tessile, Abbigliamento e Moda, che sarà valido fino al 31 marzo 2027.
Minimi Tabellari
Ecco gli aumenti salariali previsti:
Previdenza integrativa ed Elemento di Garanzia Retributiva (E.G.R.)
L’E.G.R. aumenta a 350 € annui e sarà erogato da gennaio 2026.
Per il welfare previdenziale:
- Il contributo aziendale a Previmoda è aumentato al 2,30% dell’ERN dal 1° luglio 2026.
- Aumento del contributo per invalidità e premorienza allo 0,24% dell’ERN dal 1° aprile 2025.
Permessi
Il contratto aggiorna e amplia i diritti legati ai permessi:
• Permessi retribuiti di 3 giorni all’anno estesi per gravi infermità dei figli o decesso dei genitori del coniuge/partner.
• Malattia figli (non retribuita): 10 giorni per figli dai 3 agli 8 anni (12 anni per genitori unici).
• Congedi donne vittime di violenza: prolungato per 1 mese ulteriore
• Nuovi diritti per: adozioni internazionali, donazione di midollo osseo e fecondazione assistita (con aspettativa non retribuita fino a 1 mese).
Smart Working
Il rinnovo recepisce il Protocollo Nazionale sul Lavoro Agile del 7 dicembre 2021, introducendo disposizioni per regolare lo smart working in azienda.
Novità Welfare
Sono previsti 600 € complessivi come strumenti di welfare aziendale:
• 200 € entro il 31 dicembre 2024;
• 200 € entro il 31 dicembre 2025;
• 200 € entro il 31 dicembre 2026.
Devono essere utilizzati entro i 12 mesi successivi. Gli importi sono riproporzionati per i contratti part-time e destinabili al fondo di previdenza complementare.
Dal 1° gennaio 2026 il contributo a Sanimoda a carico dell’azienda è aumentato da € 15,00 a € 18,00 mensili per dipendente, per 12 mensilità, mentre il contributo per l’assicurazione per la non autosufficienza (LTC) rimane invariato (2€ per ciascun lavoratore).