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Novità Contratto Tessile, Abbigliamento e Moda

Le Parti hanno siglato l’accordo per il rinnovo del contratto nazionale del settore Tessile, Abbigliamento e Moda, che sarà valido fino al 31 marzo 2027.

Minimi Tabellari

Ecco gli aumenti salariali previsti:


Previdenza integrativa ed Elemento di Garanzia Retributiva (E.G.R.)

L’E.G.R. aumenta a 350 € annui e sarà erogato da gennaio 2026.

Per il welfare previdenziale:

  • Il contributo aziendale a Previmoda è aumentato al 2,30% dell’ERN dal 1° luglio 2026.
  • Aumento del contributo per invalidità e premorienza allo 0,24% dell’ERN dal 1° aprile 2025.

Permessi

Il contratto aggiorna e amplia i diritti legati ai permessi:
• Permessi retribuiti di 3 giorni all’anno estesi per gravi infermità dei figli o decesso dei genitori del coniuge/partner.
Malattia figli (non retribuita): 10 giorni per figli dai 3 agli 8 anni (12 anni per genitori unici).
• Congedi donne vittime di violenza: prolungato per 1 mese ulteriore
Nuovi diritti per: adozioni internazionali, donazione di midollo osseo e fecondazione assistita (con aspettativa non retribuita fino a 1 mese).

Smart Working

Il rinnovo recepisce il Protocollo Nazionale sul Lavoro Agile del 7 dicembre 2021, introducendo disposizioni per regolare lo smart working in azienda.

Novità Welfare

Sono previsti 600 € complessivi come strumenti di welfare aziendale:
• 200 € entro il 31 dicembre 2024;
• 200 € entro il 31 dicembre 2025;
• 200 € entro il 31 dicembre 2026.

Devono essere utilizzati entro i 12 mesi successivi. Gli importi sono riproporzionati per i contratti part-time e destinabili al fondo di previdenza complementare.

Dal 1° gennaio 2026 il contributo a Sanimoda a carico dell’azienda è aumentato da € 15,00 a € 18,00 mensili per dipendente, per 12 mensilità, mentre il contributo per l’assicurazione per la non autosufficienza (LTC) rimane invariato (2€ per ciascun lavoratore).

 

Foto di Digital Buggu

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